“Будучи одним из ведущих игроков глобального энергетического рынка, Enel считает необходимым иметь четкую позицию по вопросам укрепления и защиты прав человека как в рамках своей собственной деятельности, так и внутри своей цепочки поставок, в условиях действия единых стандартов и процедур, адаптированных к особенностям регионов присутствия компании.”

Для этого в 2013 году Советом директоров каждой компании, входящей в состав Группы, была разработана и утверждена специальная политика на основе положений Всеобщей декларации прав человека и принципов Организации Объединенных Наций по делам и правам человека. Данный документ дополняет ряд уже действующих нормативных актов, таких как "Кодекс Этики", "Положение о недопустимости коррупции" и "Организационно-управленческая модель согласно Законодательному декрету № 231/2001".

Данная политика Enel распространяется как на работников компании, так и на отношения с местными сообществами, касаясь всех, кто сотрудничает с Enel, в том числе и ее поставщиков и подрядчиков.

“Enel, как и компании-поставщики, активно борются с любыми формами дискриминации, жестокого обращения, принудительного и детского труда, попыток подкупа, ограничения профсоюзных прав и нарушения неприкосновенности частной жизни.”

Соблюдение этих принципов контролируется непосредственно Enel как путем вовлечения заинтересованных сторон, которые могут информировать о возможных нарушениях нашу систему аудита, так и через анонимные сообщения.