“Statutul de jucător de prim plan la nivel global responsabilizează compania Enel în ceea ce privește necesitatea de a avea niște orientări bine definite referitoare la promovarea și apărarea drepturilor omului în cadrul propriilor activități, precum și de-a lungul întregului lanț de aprovizionare, cu principii și practici unificate, și în același timp adaptate la contextele locale în care ne desfășurăm activitatea.”

În acest scop, în anul 2013 a fost redactată și aprobată de consiliul de conducere al fiecărei companii a Grupului o politică specifică inspirată de Declarația Universală a Drepturilor Omului și de orientările Națiunilor Unite privind afacerile și drepturile omului. Documentul completează și integrează o serie de regulamente care au fost deja implementate, precum Codul Etic, Planul Toleranță Zero pentru Corupție, și Modelul 231.

Politica se aplică atât în contexte profesionale, cât și în raportul cu comunitățile locale, și implică toți colaboratorii Grupului Enel, inclusiv furnizorii.

“În special, atât Enel, cât și companiile furnizorilor se angajează să combată orice formă de discriminare, de abuz, de muncă forțată și muncă a minorilor, de încercare de corupție, de limitare a drepturilor sindicale și de încălcare a confidențialității.”

Aplicarea acestor principii este evaluată atât în mod direct, de Enel, cât și prin intermediul implicării părțilorinteresate, care pot semnala eventualele nereguli sistemului nostru de audit, chiar și în mod anonim.